Devs iniciantes devem focar nos 20% de conhecimentos que trazem 80% dos resultados.
Devs iniciantes devem ser contratados baseados nas soft-skills, e não nas hard-skills.
A principal soft-skills que um dev junior precisa desenvolver é disciplina.
Propósito é o combustível da disciplina.
Uma forma de ajudar devs juniores a desenvolverem mais liderança é delegar a responsabilidade de puxar algumas cerimônias, como planning e quebra de atividades por exemplo.
