Autoconhecimento é a chave pra reduzir o baque de quem está se tornando gestor de equipe.
Controle excessivo mata o desenvolvimento de um equipe. Esse é o caminho mais fácil pra sufocar o time.
Co-criação, não julgamento, autoconsciência e intenção são as chaves pra te tirar de um círculo vicioso (perseguidor/vilão, salvador, vítima) e te levar pro círculo virtuoso (criador, desafiador, coach)
70% do funcionamento e clima da tua equipe tem uma ligação direta com seu estilo de liderança.
Usar seu poder de líder para dar segurança, apoiar e empoderar as pessoas é a melhor forma de gerar um laço de confiança com seus liderados.
